阿里巴巴：員工最有幸福感

在18日的新浪微博上，阿里巴巴的員工們成為網(wǎng)友們“最羨慕的人”——阿里巴巴集團(tuán)前天晚上宣布，推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，向員工提供無息住房貸款；同時投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題；考慮到CPI上漲壓力，還將給基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

福利計劃最大程度向普通員工傾斜

17日晚間，阿里巴巴集團(tuán)旗下的兩萬多員工都收到了一封郵件。

是集團(tuán)的首席人力官彭蕾寫的。

集團(tuán)里涉及員工福利、薪酬調(diào)整的很多郵件都以她的名義發(fā)出。這一次也不例外。彭蕾正式告訴大家，阿里巴巴將啟動中國內(nèi)地民營企業(yè)自發(fā)啟動的最大規(guī)模員工福利計劃。

彭蕾說，阿里巴巴12年收獲了最重要的財富：客戶和員工。集團(tuán)希望幫助員工和家人享受到公司成長帶來的更好生活。

阿里巴巴的員工，平均年齡為26-27歲，對這個年齡段的年輕人來說，住房和子女讀書問題是當(dāng)下最大的需求。

現(xiàn)在，很多年輕員工開始承擔(dān)家庭和社會的壓力、責(zé)任。

要怎樣做，才能“讓員工感到體面和尊嚴(yán)”？

彭蕾說，此次福利計劃最大程度向基層和普通員工傾斜，尤其是住房無息貸款，“總監(jiān)及以上級別管理層將不能享受”。

無息貸款期限“最長為5年”

昨天彭蕾透露，貸款計劃從9月1日開始正式實施，首期運行時間為4年。到期后根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整；這筆無息貸款的期限“最長為5年”。

阿里巴巴集團(tuán)人力資源副總裁常揚昨天接受快報采訪時也表示，這次計劃宗旨是“把福利給最需要的員工”，所以會對員工的層級有一定的限制。高層級的員工得不到貸款，把錢留給真正的“剛需”。

至于“五年內(nèi)還清貸款”的要求，則相對靈活，員工可以每年還一次，具體的還貸額度、相關(guān)規(guī)定，依據(jù)即將出臺的細(xì)則來執(zhí)行。常揚說，希望每位貸款的員工能考慮實際情況，妥善安排自己的生活和還貸計劃。

阿里巴巴正與安吉路實驗學(xué)校、綠城育華學(xué)校接觸

阿里巴巴有大量的外地員工（注：指杭州以外），當(dāng)前各大城市的優(yōu)質(zhì)教育資源普遍緊張，為了上幼兒園、小學(xué)，很多員工不得不到處去托門路、找關(guān)系。

阿里巴巴集團(tuán)投入5億元人民幣創(chuàng)立“阿里巴巴教育基金”，正是為了解決員工的后顧之憂。這筆錢將用來與杭州的一些學(xué)校進(jìn)行合作，為員工的孩子爭取學(xué)前教育和小學(xué)的入學(xué)名額；而且利用這些資金投入硬

件設(shè)施建設(shè)，聯(lián)合相關(guān)教育機構(gòu)共同辦學(xué)。

常揚透露，目前集團(tuán)正在和杭城各學(xué)校積極接洽，包括安吉路實驗學(xué)校、杭州綠城育華學(xué)校等，有的目前已經(jīng)進(jìn)入了擇址和洽談階段�！拔覀円埠芟Ｍ�得到社會的幫助和支持。”

一次性物價和子女教育補貼細(xì)則昨出臺

阿里巴巴集團(tuán)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，持續(xù)上漲的物價讓很多基層員工感到生活壓力在增大。

昨天，在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上，已經(jīng)貼出了本次福利計劃中關(guān)于“一次性物價和子女教育補貼”的細(xì)則。

能享受這兩筆補貼的員工，是9月1日前入職，并在9月30日發(fā)薪時在崗的中國大陸地區(qū)基層正式員工（不含合資公司、海外員工、二級子公司）。其中，月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領(lǐng)取3000元物價補貼和2000元子女教育補貼，月薪在6100-10000元（含）之間的員工，可以一次性領(lǐng)取2000元子女教育補貼。

細(xì)則有三條——

1.非銷售人員的月收入，指9月1日的合同工資；銷售人員的月收入，指員工合同工資、銷售津貼和銷售提成的總和，按照2011年3月至8月期間的平均值來計算。

2.子女為2011年9月1日前出生且未滿18周歲的員工，公司直接發(fā)放子女教育補貼，子女已滿18周歲但尚在求學(xué)期間的員工憑子女在校證明申請補貼。

3.子女教育補貼以家庭為單位發(fā)放，雙職工家庭不享受雙份待遇。家庭有一個子女的，按一個子女計算。

阿里巴巴集團(tuán)資深公關(guān)總監(jiān)陶然進(jìn)一步解釋：6100元這個門檻，指的是稅前收入；補貼金額需要交納的個稅部分，全部由公司承擔(dān)；雙職工家庭雖然只能享受一份子女教育補貼，但符合條件者，可以享受雙份的物價補貼。

陶然透露，在微博上，有很多人毫不掩飾地大呼希望“到阿里巴巴工作”，甚至直接私信發(fā)簡歷給阿里巴巴的高層。

還有員工在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說：“雖然我不能享受到這項政策，但由衷地為能夠享受到公司福利的同事高興�！�

陶然說，以80后為代表的新生代員工更看重幸福感，那就是保障個體和家庭安居樂業(yè)，包括健全的社會保障和福利、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資待遇，還有高績效高回報的績效理念，以及讓員工分享公司經(jīng)營成果。

彭蕾說，總額超過4000萬元的一次性補貼，對于持續(xù)上漲的物價來說，解決不了所有問題。但集團(tuán)希望盡其所能，幫助員工緩解高物價壓力，度過困難時刻。更希望阿里巴巴這次給予年輕人的，不僅是一些物質(zhì)快樂，還有“快樂工作、認(rèn)真生活”的精神力量。

馬云：要讓阿里巴巴員工最有

幸福感

阿里巴巴內(nèi)部人士透露，在討論“ihome”大規(guī)模福利計劃時，董事局主席馬云曾發(fā)出了這樣的感慨：

房子貸款，我們也許解決不了所有問題，畢竟很難解決，但是表達(dá)我們的心意；對于幼兒園、托兒所、小學(xué)，我們進(jìn)行投資發(fā)展。甚至有必要的話，我們跟人合建，希望集團(tuán)能夠在這里有所作為。能解決什么問題？可能解決不了多少，但是我們表達(dá)心意。

關(guān)心員工就是關(guān)心企業(yè)，按照國際上普遍認(rèn)同的定義，所謂企業(yè)社會責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會等的社會責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)，更能體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任。

阿里巴巴集團(tuán)已連續(xù)五年榮登“大學(xué)生最佳雇主”中國區(qū)榜首。但馬云表示，阿里巴巴的下一步應(yīng)該把最佳雇主公司努力轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工最具幸福感的公司。

“也許我們的員工不是最有錢、不是收入最高的，但是他們在阿里巴巴工作是最有幸福感的”。

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