銷售總監(jiān)崗位內(nèi)容及薪酬

青島卡波特電子科技有限公司銷售獎罰制度

2013年，公司在對市場的分析、探索、開發(fā)、總結(jié)和服務(wù)的不斷完善，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同的努力，使我們公司的產(chǎn)品知名度、項(xiàng)目完成質(zhì)量、售后服務(wù)得到客戶所認(rèn)可，取得了寶貴的銷售經(jīng)驗(yàn)和一些成功的客戶案例。為了公司的發(fā)展和每位員工按崗位、貢獻(xiàn)領(lǐng)到更多的績效獎金，特制定此計劃并簽字實(shí)施。 一、 經(jīng)營品種： (1) 數(shù)字環(huán)衛(wèi) (2) 數(shù)字城管

(3) GPS系列（標(biāo)準(zhǔn)型GPS、增強(qiáng)型GPS、北斗部標(biāo)級一、北斗部標(biāo)級二、車載導(dǎo)航、車載雙鏡頭、） (4) 3G無線視頻傳輸 （5）智慧城市

(6) 公司推出新產(chǎn)品。 二、產(chǎn)值計劃：

(1) 銷售總產(chǎn)值為540萬。

(2) 銷售業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)計算為按實(shí)際發(fā)生額并收回貨款。

三、績效提成： 硬件部分

(1) 銷售任務(wù)完成100％，按營業(yè)額提2%。 (2) 銷售任務(wù)完成80％以上，按營業(yè)額提1.5％。 (3) 銷售任務(wù)完成60％以上，按營業(yè)額提0.5％。 (4) 銷售任務(wù)完成50％以上，無業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)提成(警戒線)。 (5) 銷售任務(wù)完成49％以下，扣半年績效工資50%。 (6) 銷售任務(wù)完成40％以下，扣半年績效工資70% (7) 沒有銷售業(yè)績的，扣除全部績效工資

(8) 超額完成計劃段銷售任務(wù)，按營業(yè)額提2％。（超出部分）

軟件部分

(1) 銷售任務(wù)完成100％，按營業(yè)額提4%。 (2) 銷售任務(wù)完成80％以上，按營業(yè)額提3％。 (3) 銷售任務(wù)完成60％以上，按營業(yè)額提2％。 (4) 銷售任務(wù)完成50％以上，無業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)提成(警戒線)。 (5) 銷售任務(wù)完成49％以下，扣半年績效工資50%。 (6) 銷售任務(wù)完成40％以下，扣半年績效工資70% (7) 沒有銷售業(yè)績的，扣除全部績效工資

(8) 超額完成計劃段銷售任務(wù)，按營業(yè)額提5％。（超出部分） 完成全年銷售任務(wù)額，年底獎金根據(jù)每個人工作表現(xiàn)公司給予獎勵。

四、實(shí)施說明：

(1) 業(yè)績提成是半年核算發(fā)放。

(2) 遇某單毛利潤低于15%時銷售任務(wù)營業(yè)額按50%計算。 (3) 業(yè)績提成分配人為公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

(4) 本產(chǎn)值完成(2014.2.28至2013.12.31共10個月)，定員不超過11人。 (5) 公司負(fù)責(zé)監(jiān)督本項(xiàng)工作按排的實(shí)施。

公司法人簽字： 總經(jīng)理簽字： 簽字日期：2014年 月 日

銷售總監(jiān)崗位內(nèi)容及薪酬

卡波特2014年銷售任務(wù)分配表

1. 市場部人員：張偉琪、李貴陽、賈凱 銷售任務(wù)額：504萬元/年

2. 技術(shù)部人員：史新玉、鄭玉帥、崔釘菁 每人銷售額為：6萬元/年

3. 后勤全部人員：郭青、李福勝、鐘素玲 每人銷售額為：6萬元/年

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2014年 月 日