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薪酬福利專員測試題
薪酬福利專員招聘面試題（筆試）
一、單項(xiàng)選擇題（2分/題）
1、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）
A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動(dòng)幅度
2、深圳市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）
A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元
3、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（ ）
A. 津貼 B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.基本工資
4、計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)（ ）
A.適應(yīng)性強(qiáng) B. 反映工作強(qiáng)度 C反應(yīng)工作條件D.反應(yīng)工作效果
5、（）是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D．日志法
6、薪酬結(jié)構(gòu)中變動(dòng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是什么？（ ）
A.“個(gè)性化”，而非“統(tǒng)一化”
B.“績效化”，而非“形式化”
C.“市場化”，而非“平均化”
D.“靈活化”，而非“固定化”
7、關(guān)于福利的說法不正確的是（）
A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分
B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分
D.福利通常采取間接的形式發(fā)放
8、（ ）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平.
A.薪酬測試
B.薪酬調(diào)查
C.職位評(píng)價(jià)
D.職位調(diào)查
9、較多企業(yè)通過（ ）以得到各職等薪酬中位值，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出工資等級(jí)表
A. SWOT分析
B. 線性分析
C. 杜邦分析
D．回歸分析
10、試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），同時(shí)不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
11、薪酬水平定位的( )，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.匹配策略
D.滯后策略
二、多項(xiàng)選擇題（2分/題）
1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（ ）春節(jié)（ ）清明節(jié)（ ）勞動(dòng)節(jié)（ ）中秋節(jié)（ ）端午節(jié)（ ）國慶節(jié)（ ）
A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天
2、企業(yè)人工成本總額包括（ ）
A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用 D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E.員工招聘解聘費(fèi)用
3、非財(cái)務(wù)（貨幣）報(bào)酬包括：（ ）
A.偏愛的辦公室裝潢
B.特定的停車位置
C.私人秘書
D. 住房
4、定薪的依據(jù)是什么？（ ）
A. 市場薪酬水平
B. 人員任職資格
C. 內(nèi)部薪酬水平
D. 員工的期望工資
5、整體薪酬的組成部分有哪些？（ ）
A. 固定薪資
B. 法定福利
C. 其他福利
D. 變動(dòng)獎(jiǎng)金
6、日常崗位變動(dòng)調(diào)薪管理機(jī)制包含以下哪些情形（ ）
A. 組織效益調(diào)薪
B. 試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪
C. 異地調(diào)動(dòng)調(diào)薪
D. 崗位變動(dòng)調(diào)薪
7、對(duì)吸引、激勵(lì)和保留人才起到影響作用的因素包含（
A. 公司品牌
B. 職業(yè)發(fā)展
C. 薪酬福利
D. 工作環(huán)境
8、薪酬管理過程中監(jiān)控關(guān)注的環(huán)節(jié)有哪些方面（ ）
A. 低收入人群占比
B. 員工滿意度
C. 員工流失率
D. 收入實(shí)際漲幅
9、基本薪酬確定的基本方式有：（ ）
A．基于職位的薪酬
B．基于能力的薪酬
C．基于績效的薪酬
D．基于市場價(jià)值的薪酬
10、常見的薪酬結(jié)構(gòu)包含哪幾部分（ ）
A. 固定薪資
B. 變動(dòng)獎(jiǎng)金
C. 補(bǔ)貼 ）
D. 福利
11、關(guān)于寬帶薪酬，以下表述正確的是（ ）
A.根據(jù)工作角色及其能力要求，將職位分成幾個(gè)層級(jí)，以供公司有彈性的管理員工的發(fā)展、績效及薪酬。
B.更加強(qiáng)調(diào)根據(jù)寬帶的技能的增長決定職業(yè)生涯的發(fā)展，而不是級(jí)別的晉升。
C.根據(jù)整個(gè)組織進(jìn)行設(shè)計(jì)，而不是一個(gè)系統(tǒng)化的模式。
D.同一個(gè)層級(jí)含有多個(gè)崗位；經(jīng)理及其下屬可能在同一個(gè)層級(jí)。
12、薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，
確定自身的（ ），并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。
A. 薪酬策略
B. 薪酬結(jié)構(gòu)
C．薪酬水平
D．薪酬形式
13、薪酬管理的意義是（ ）
A. 通過有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
B. 通過有效的薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)
C．通過有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的經(jīng)營策略
D．通過有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化
14、以下（ ）情況出現(xiàn)后，經(jīng)人力資源本部核實(shí)調(diào)查后是因?yàn)樾匠暝驅(qū)е碌模蓪?shí)施
特殊調(diào)薪以激勵(lì)和保留員工。
A. 外部人才市場緊缺
B.薪酬福利專員測試題 內(nèi)部人才大量流失
C. 公司新業(yè)務(wù)發(fā)展
D．內(nèi)部崗位缺乏薪酬競爭力
15、薪酬溝通的內(nèi)容包括以下哪些（ ）
A. 薪酬理念
B．薪酬制度
C. 年度薪酬調(diào)整原則
D．福利和激勵(lì)相關(guān)制度
三、判斷題(2.5分/題)
1、薪酬調(diào)查中最常用的也最有效的方法是問卷調(diào)查法。（ ）
2、貨幣形式的薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬。（ ）
3、崗位分析與評(píng)估是企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。（ ）
4、企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬要與勞動(dòng)力市場價(jià)格水平相當(dāng)，這屬于公平中的外部公平。（ ）
四、計(jì)算題
1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天（需寫出計(jì)算過程）（10分）
2、某員工1月份薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，過節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額（社保等）共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該員工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅金額、最終實(shí)際發(fā)放的1月份工資及年終獎(jiǎng)金額。（16分）
3、某公司操作人員小李月工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)均按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的工資。（12分）
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