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單位臨時工錄用工作措施
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各直屬機構：
根據(jù)《中共省委、省人民政府關于省地縣鄉(xiāng)機構改革的實施意見》（云發(fā)〔〕22號）文件，《中共省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、省人事廳、省機構編制委員會辦公室關于認真貫徹中央編辦關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制文件的意見》（云編辦〔〕39號），關于“清理各業(yè)臨時人員和超編人員，壓縮各類由行政收費供養(yǎng)的人員數(shù)量，切實減輕財政和農民負擔”的要求，為切實轉變機關作風，提高工作效率，降低行政成本，進一步規(guī)范各級機關及事業(yè)單位臨時用工，經縣人民政府研究，現(xiàn)將有關事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行。
一、用工范圍及審批程序
1．年6月30日前經縣委、政府批準使用的臨時工限額，暫予保留，各相關部門要采取切實有效措施逐步清退。
2．編制員額空缺較多的單位，經人事部門審核，縣政府批準，允許使用少量臨時工，經費由單位自理。有省、市配套資金支持的村計劃生育宣傳員和交警協(xié)警，仍予保留。
3.有獨立辦公場所的機關事業(yè)單位確需使用臨時工的，經人事部門審核，縣政府批準，每單位允許使用負責安全保衛(wèi)工作的臨時工1名，經費自理。
4.嚴格控制差額撥款事業(yè)單位臨時性用工，如確需使用臨時工的，經主管部門審查，人事部門審核，縣政府審批，允許使用不超過本單位人員編制5%的臨時性工人，經費自理。
5.對允許使用臨時工的機關及事業(yè)單位，必須于每年6月上旬、12月上旬，向人事部門提出臨時工使用書面申請，填寫《縣機關事業(yè)單位臨時性用工計劃申報表》，并提供一式二份用工人員名單。經人事部門審核，縣政府審批，與所使用臨時工簽訂勞動用工合同，并到縣勞動和社會保障部門辦理用工手續(xù)后，方可使用臨時工。所使用的臨時工，原則上從人事、勞動部門主辦的人才、勞務市場公開招聘。機關事業(yè)單位使用臨時工，不得簽訂超過一年使用期限的勞動合同。
二、臨時工工資待遇及勞動保障
按照勞動保障有關法律、法規(guī)和政策，由用人單位為所使用的臨時工辦理社會保險，保險費用由使用臨時工的單位和臨時工個人共同承擔。臨時工工資要按時發(fā)放，不得拖欠。
三、臨時工使用及管理
1．使用臨時工的單位必須加強對臨時工的教育、培訓和管理。要制訂臨時工管理辦法，抓好臨時工職業(yè)道德教育、職業(yè)技能培訓，對使用半年以上的臨時工要制定培訓計劃。
2. 使用臨時工實行一年一清制度。需跨年度使用的，應于當年12月上旬重新辦理審批手續(xù)。
3.臨時工使用必須嚴格執(zhí)行人事部門審批的使用期限。使用期未滿但臨時任務已完成的，可提前中止勞動合同，對不勝任或有違法行為的應依法辭退。未經人事部門批準不得延長臨時工使用期限。
四、監(jiān)督、檢查及違規(guī)處理
1.政府辦、人事局、財政局、監(jiān)察局、勞動和社會保障局負責全縣機關事業(yè)單位臨時工使用的監(jiān)督和檢查工作。
3.使用臨時工必須堅持“促進工作、先批后用、嚴格控制”的原則。未經縣政府審批，各單位擅自使用臨時工或不按規(guī)定辦理勞動保障手續(xù)的單位，由財政部門扣減其所支付的臨時工工資及社會保險費數(shù)額等額的經費，并追究有關領導的責任。
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