不抱怨不折騰不怠慢讀后感三篇

　　導(dǎo)語：讀后感是根據(jù)讀了一本好的書，自己總結(jié)一下自己的感想，下面小編整理了不抱怨不折騰不怠慢讀后感三篇，歡迎參考借鑒！

　　不抱怨不折騰不怠慢讀后感

　　工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利……這些是很多人對于工作的理解。

　　老板沒有指示，我不知道怎么辦呀……這個事情不歸我負責(zé)……為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個事情呢……這個市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點……

　　公司給了這么點經(jīng)費，能做到這樣已經(jīng)不錯了……這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。

　　真的是這樣嗎？

　　其實，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個問題：

　　你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？

　　我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被"利用"變成不再"有用"，只好被迫離開。

　　將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

　　如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是"幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉"的原因所在。

　　那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個方法。

　　1、與其抱怨別人，不如改變自己

　　房龍說："當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨。"不少人在平時的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。

　　2、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿

　　有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。

　　3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難

　　每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。

　　4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥

　　忠誠是一切能力的`統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。

　　試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？

　　沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。

　　不抱怨不折騰不怠慢讀后感

　　近期，公司組織學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書，在這本書中我學(xué)到了很多的在學(xué)校書本上學(xué)不到的知識，為更進一步的適應(yīng)工作的需要適應(yīng)社會的需要提供了很大的幫助。正如書中所講：越抱怨，越消極；越抱怨，越受傷；越抱怨，越落后；越抱怨，越失敗。一項事業(yè)最怕折騰，折騰是最嚴重的揮霍，折騰還是嚴重的內(nèi)耗，另一個團隊效率低下，員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給團隊帶來嚴重的損害，同時，也會令自己浪費時間，浪費精力。有的人抱怨公司沒有給自己很好的發(fā)展機會，懷才不遇；有的人抱怨報酬太低，日益消極；有的人抱怨同事，為什么不能將心比心；有的人抱怨老板，不公平；也有的人抱怨加班，無人識別千里馬。當(dāng)你在抱怨，說明你不智，也說明你無能。

　　抱怨不會解決任何問題，也沒有人會喜歡抱怨的人。只有把抱怨轉(zhuǎn)變成積極的行動，才會有一種向上的力量，在這種力量的.指引下才會收獲成功和滿足。不折騰就是不要"瞎折騰、空折騰、窮折騰、白折騰、胡折騰、亂折騰"。首先要明確工作目標并且專注目標，不輕言放棄；注重落實，高效落實踏實工作；團結(jié)同事，增強團隊的力量。在工作中我們要發(fā)揚這種不抱怨不折騰的精神，認真做好自己的本職工作，才能增強團隊的競爭力，提升公司的競爭力，我們要在工作中切實落實這種精神，并把不抱怨、不折騰、不怠慢的精神發(fā)揚光大。

　　不抱怨不折騰不怠慢讀后感

　　近日，浩宇集團專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認真進行了學(xué)習(xí)，并不斷在實際工作中運用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。作為一名運轉(zhuǎn)班班長，我感覺這部書來的非常及時，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實踐而寫的讀后感。

　　一、抱怨是失敗的根源

　　說到抱怨，我們在工作中隨處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平……抱怨的很多很多，可是仔細一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動。越不愿工作，上司就越對你不滿，付出的少自然回報少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個：被淘汰。

　　抱怨公司其實是個很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。

　　在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團有了一個很好的開端，一定會在公司混的風(fēng)生水起。然而事實上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少……他更加懶散，更加不負責(zé)任。例如在整理綜片是時候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進行，重新理綜�？己俗匀皇巧俨涣�。小趙更加抱怨，學(xué)會了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會，掛機、上軸都不會。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計，引咎辭職。其實我們工作就像4X100米接力賽，每個人跑100米就像每一個人都有自己的崗位，也許你不會跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因為那一刻，你和公司是一體的，是一個團隊。一榮俱榮一損俱損。

　　二、腳踏實地絕不言棄

　　鄭板橋有一首詩是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標腳踏實地。有了方向和目標，就需要我們持之以恒、堅定不懈地為之奮斗。目標明確、信心十足、意志堅定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅定立場。這樣，才能一如既往的前進，取得驕人的成績。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會達到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運；要踏實工作，忙就要忙在點子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走�，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和"速成"的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白"折騰"了大好的'青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實實干下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能干出大名堂。

　　還是我們班一名員工小張。雖然進廠時間不長，但是工作起來就是腳踏實地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順水，越走越高。

　　三、堅守崗位盡職盡責(zé)

　　任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。

　　我們都知道，姚明是NBA賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國viacom公司董事長薩默·萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個地方……在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：

　　認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。

　　工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位

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