天際《老板能力過強，職業(yè)經理人的出路在哪里?》讀后感

天際回村給大家的見面禮是強文《老板能力過強，職業(yè)經理人的出路在哪里?》，在這新春伊始萬象更新的多情季節(jié)，給村里吹來了管理春風，圍繞著主旋律，傳承著悠久村風，提出了新的話題。

讀后，思緒萬千，腦力激蕩，內心好幾天都放不下這個話題，又不敢冒昧開言，唯恐貽笑大方。

今天，謹發(fā)表一點點不成熟的讀后感，一來支持并歡迎天際回村，二來恭請請各位朋友給以釋疑解惑。

天際原文說到：

現(xiàn)在公司的老板個人能力超強，每年銷售業(yè)績有十幾個億，其中80%為他個人所為，盡管下屬很勤奮，也很努力，但業(yè)績總是平平。

老板也考慮公司逐年擴大，如此下去不是長久之計，于是花大代價請大趙前來幫他。

--老板外請職業(yè)經理人的目的，是對現(xiàn)有下屬的業(yè)績平平不滿意，他們不能滿足老板要逐年擴大公司的目標。

大趙應該準確理解老板的意圖，避免誤解而造成自己工作方向的誤差。

第一，老板并不是要自己退出銷售，找別人來接替；

第二，老板是希望除了自己親自做出的現(xiàn)有的80%業(yè)績外，銷售團隊里別的人可以做的更多些。

我們來看看大趙是怎么想的：

大趙…如果他來接這個業(yè)務，首先他必須要把這些業(yè)務很好的維系下去，而且還要繼續(xù)開發(fā)新市場；另一方面，他還要迅速組建一支精英團隊，全線進軍一個新的領域。…估計短時間內公司業(yè)績會下滑！

喜鵲的觀點：

大趙錯了。大趙不必擔心自己難以接續(xù)老板的80%銷售業(yè)績，大趙應該考慮如何把另外20%做大。

老板不可能招聘了大趙，就把自己的80%移交給大趙，因為這樣做并不能擴大全公司的銷售，僅僅是減少老板本人的工作量。這與老板當初招人的初衷相矛盾的，并且風險極大。誰知道新招來的這個大趙是什么人，怎敢把公司的命脈輕易交給他(她)?

等大趙專心把20%做的更大，并且組建的銷售團隊還有更多的能力，這時候才是老板把原先的80%逐步轉移給銷售團隊的時機。

喜鵲個人看法是，希望這個時機能在三年內出現(xiàn)，一兩年內不可能有這樣的機會的。

以上是筆者的一點不成熟的看法，期待著各位朋友雅正。

更多讀后感，容我慢慢感，慢慢寫，…，敬請期待。

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