讓好工作找上你》讀后感

許世穎Dewey分享《讓好工作找上你：重塑工作視野、打造職涯優(yōu)勢》讀后心得如下：

特此告知讀者。該書由筆者過去曾指定的上課用書：《與成功有約》《第8個習(xí)慣》作者

史蒂芬.柯維Stephen R.Covey所著。

許世穎Dewey在讀完《讓好工作找上你：重塑工作視野、打造職涯優(yōu)勢》這本書后，

也按照了該書之建議，不揣所學(xué)地與「投資心理學(xué)」部落格讀者分享「貢獻(xiàn)宣言」如下：

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我要透過「有系統(tǒng)的閱讀治療」教學(xué)活動，幫助快樂又認(rèn)真的「善良投資人」，

藉由持續(xù)地參與「投資心理學(xué)の學(xué)習(xí)社群」，以科學(xué)的投資心理學(xué)與正向心理學(xué)

使學(xué)習(xí)者的個人潛能得以開發(fā)，并能早日達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，最終成為「WFH智富幸福人」

「投資心理學(xué)」幫您成功致富，「正向心理學(xué)」助您幸�？鞓�，

「WFH閱讀治療師教學(xué)群」幫助您成功智富又幸�？鞓�！

(擁有：W智慧、F財(cái)富、H快樂…)

「我有一個夢，每一個人都熱愛閱讀.」(參見《轉(zhuǎn)角遇到許世穎Dewey》)

投資心理學(xué)の閱讀治療師/許世穎「閱讀治療」工作坊

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以上為本人一點(diǎn)不成熟的看法，希望讀者別見笑！也盼望每一位讀者，

都能分享自己的個人貢獻(xiàn)宣言。這樣筆者在本站的分享，就能收拋磚引玉之效了

其實(shí)學(xué)習(xí)投資心理學(xué)就是釋放你的天賦，以科學(xué)分析大腦運(yùn)作，教你發(fā)揮最大潛能、

培養(yǎng)個人全神貫注的專注力，迅速聚焦，持久而延續(xù)的、達(dá)成屬于你個人人生目標(biāo)之具體作法

許世穎Dewey認(rèn)為《讓好工作找上你》所提出的心理成長觀點(diǎn)頗具啟發(fā)性，再次分享如下：

首先，要先提醒「投資心理學(xué)」部落格讀者注意的是，此類職涯發(fā)展的書，

常是從大型組織的角度出發(fā)，而忽略了另一種可能，也就是數(shù)量遠(yuǎn)多于在大型組織服務(wù)的

「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」的職涯發(fā)展。但難得的是，柯維的這本書，以不少篇幅描述英國管理大師韓第的個人經(jīng)歷與主張(如「工作組合」，參見韓第所著《大象與跳蚤》)。

筆者曾在最大型的組織~公家機(jī)關(guān)擔(dān)任主管，深知在其中之苦悶、疏離(也就是馬克思所說的

「異化」)。這也讓我聯(lián)想到大陸富士康的「連十二跳事件」。許世穎Dewey認(rèn)為在大象組織中的小小一員，其實(shí)是很難實(shí)踐《讓好工作找上你》一書中要讀者做到的：發(fā)揮影響力、士氣大增、找尋一個喜歡做，而且還有人付錢讓你去做的職業(yè)。因?yàn)橥ǔ＠习宀淮箨P(guān)心員工是否如書中所言：是一個有思想、有創(chuàng)意、還擁有無可取代的獨(dú)特天賦才能的人。

但許世穎Dewey發(fā)現(xiàn)《讓好工作找上你》作者史蒂芬.柯維和查爾斯?韓第在所著《你拿什么定義自己》一書不約而同地希望讀者自問：你追求一份什么樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢?在《讓好工作找上你》這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：

工作的價值并不在于收入的多寡或職位的高低，而在于你自己是否可以認(rèn)真面對自己的工作，

并在工作中發(fā)揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。

此外，令本人對《讓好工作找上你》這本書印象最深的是~第五章「建立自己的社群」

如：投資心理學(xué)の閱讀社群/許世穎「閱讀治療」工作坊/摘錄部分內(nèi)容如下：

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哪些人會自然成為你這個社群里的人?人有兩種，一種是你去服務(wù)與支持的人，

另一種是來服務(wù)和支持你的人。先列出六個對你的志業(yè)而言最重要的人，他們可能是重要的客戶、你的老板、重要的同事、代理的業(yè)者，或是老同學(xué)，他們都會刺激你進(jìn)行創(chuàng)意思考。

找出每個人對你的志業(yè)所發(fā)揮的影響。他們的頭銜和職稱不比你為他們做的事，或是他們?yōu)槟阕龅氖虑閬淼弥匾�。你的上司真正的功能是什�?只是一個普通的「上司」?還是良師益友?

顧客?分析現(xiàn)狀的人?教練?你的客戶真正的作用是什么?只是營業(yè)額的來源嗎?

那些擁有大量訊息，提供你很多意見，且人脈很廣的人可以成為你可貴的朋友嗎?

有多少人屬于你的社群?視情況而定。如果你為了建立志業(yè)，必須維持上萬名跟隨者，

我們沒有意見。然而大部分人只要有兩、三個人，便可以建立穩(wěn)固的關(guān)系，

因?yàn)榻�立關(guān)系要花費(fèi)很多時間和精神。

然而，真正的社群關(guān)系會使人大有收獲。不論如何，大部分人在建立大志業(yè)時，并不需要動用到一整座城市，因?yàn)橐粋�小小的社群便綽綽有余。你可以在顧客與同事之間，變得非常有影響力。

此外，許世穎Dewey同意《讓好工作找上你》這本書所說的：在大企業(yè)中努力往上爬并不是開創(chuàng)志業(yè)的唯一管道，只要可以在工作中發(fā)揮你的熱情，主動積極地做出貢獻(xiàn)，讓自己的能力發(fā)揮得淋漓盡致，每個人都可以開創(chuàng)屬于一份自己的大志業(yè)。如此才能發(fā)揮個人的獨(dú)特潛能。

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正向心理學(xué)研究顯示：幸福是可以學(xué)習(xí)的，而且每一個人都應(yīng)該努力學(xué)習(xí)。正因?yàn)槿绱�，筆者多年前才會創(chuàng)辦「閱讀治療工作坊WFH站前地王班」系列。此外科學(xué)心理學(xué)的研究還發(fā)現(xiàn)：

幸福的關(guān)鍵因素，在于個人是否能不斷拓展自我的「可能性」，能否發(fā)揮潛能，將個人無可取代的獨(dú)特天賦加以發(fā)揮(參見許世穎Dewey幾年前閱讀的《不斷幸福論》這本正向心理學(xué)佳作)

本文作者為「投資心理學(xué)の閱讀治療師」，

并創(chuàng)建：「全國唯一」投資心理學(xué)の閱讀社群~許世穎「閱讀治療」工作坊

目前既非公職，又非服務(wù)于企業(yè)界，職業(yè)屬性上偏向一般人較不熟悉的「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」(參見英國管理大師韓第所著《大象與跳蚤》《你拿什么定義自己》)或「鷹業(yè)家」

(參見本站發(fā)表之《動機(jī)單純的力量》+《不用再上班了》鷹業(yè)家表解》一文)

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