離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細(xì)讀，我學(xué)到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學(xué)習(xí)，我明白了激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責(zé)任、錘煉執(zhí)行力。激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚(yáng)的情緒，是一種積極的態(tài)度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們事業(yè)前進(jìn)的動力。有了激情，我們對工作的目標(biāo)才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現(xiàn)狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責(zé)我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業(yè)，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業(yè)的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優(yōu)勢上的人。

　　在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態(tài)。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂�，我干這么多活，每天我都很充實(shí)，能把這些活給我，說明我有能力，領(lǐng)導(dǎo)覺得我可以勝任，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負(fù)擔(dān)，工作也自然完成的圓滿。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當(dāng)我們發(fā)自內(nèi)心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

　　以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點(diǎn)。 “如果你是老板，你會聘用你自己嗎？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結(jié)交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談?wù)撨^這個問題，我的答案是會。我列出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并進(jìn)行比較，但綜合來看，至少我能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造比我所得的收益（單指經(jīng)濟(jì)方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認(rèn)識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄�？赡茉诠ぷ髦�，我的能力、態(tài)度、思想等方面還沒有達(dá)到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認(rèn)清自己，其實(shí)是很難的，或許窮其一生都無法實(shí)現(xiàn)，但我覺得自己會一直努力。

　　這本書的結(jié)尾說到，在命運(yùn)面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

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