一個人的價值心情日記

　　每一個人都是有價值的，也應該有著自己的價值。只是價值大小，有時候，并不是哪一個人決定的，而是別人決定的。為什么會是這樣？是因為一個人對自己的價值有可能會過高地估量，而會對別人估量的過低�？赡芎芏嗳艘矔�不服氣的，只是很簡單就可以判斷出來，如果一個人認為自己是有價值的，而且是很高的價值，那么在公司里面就是無可或缺；但是，如果是自己過高地估量了自己，認為自己在公司里面不可或缺，那么就很有可能會是一個若有若無的角色；而且，很多時候，老板都知道自己是誰，這樣人的有多少價值？

　　曾經(jīng)有一個人說過，來到公司不久，就看到了自己的頂頭上司，什么都不如自己，只是因為他比自己早來幾天，就坐在了自己的頭上。一方面，是這個人很生氣；另一方面，是他自己的問題。記住，這里并沒有上司的問題，而是他自己的有問題。因為公司是一個縮小版的社會化，里面有著很多的骯臟的東西，也會有著形形色色的人。這個時候，并不是論資排輩，也不是埋怨，而是應該學到很多的東西；怎么利用自己的長處，讓自己生存下去，而且是生存的更好。

　　在這個時間段里，并不是置氣，也不是服氣，而是要掌握技術(shù)，或者是擴大自己所掌握的優(yōu)勢。也就是說，剛來公司里面，自己只是一個新人，并沒有任何價值的新人而已，這一點自己必須是清清楚楚，而不是模糊。曾經(jīng)有一個人說過定位；這就是定位。不要弄得自己是一個官老爺一樣，高高在上。即使是現(xiàn)在的官老爺，也不可能會高高在上了，何況是現(xiàn)在一個剛剛進入公司的新人？所以，這個時候是放低姿態(tài)，不要看不起別人。

　　放低姿態(tài)的同時，虛心學習，創(chuàng)造自己的價值，記住，是自己的價值，而不是公司的價值。因為在這個過程中，自己無論都經(jīng)歷了什么，對自己來說都是一筆財富。而且，如果是讓自己有價值，就必須是快速學會學習，學會定位，學會發(fā)揮自己的特長。很有可能的是，這是一個痛苦的過程，卻必須學會，否則很有可能自己就會永遠的一事無成，永遠都是沒有價值的，永遠都是一個可有可無的角色，這就是現(xiàn)實情況。

　　可能很多人并不同意我的觀點，但是，這就是現(xiàn)實，也是事實。舉一個很簡單的例子，也不用太過實質(zhì)地說，只是很普通地說出來，大家都知道的。比如說，有的人在公司工作了一輩子，也還是可有可無的角色，因為這個人并沒有多少價值，也沒有多少內(nèi)涵。而有的人，盡管很年輕，歲數(shù)很小，卻有著很多的獵人公司想要讓他到別的公司工作。他們都是人，只是因為他們的價值不同，處境就完全不同，這就是現(xiàn)實。

　　一個人的價值，并不是哪一個人自己說了算，而是別人說了算的。這一點是肯定的，也沒有人能夠否定的。如果是想要讓自己活得有價值，就必須是努力地讓自己變得有價值，而不是一味地簡單說著公平，或者是抱怨，或者是覺得生不逢時；再或者就是說了一個大堆的“假如”，或者是“如果”，這是沒有任何用處的。

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